社員とともに | サステナビリティ

ワークライフバランスへの取り組み

子育て・介護支援

子育てや介護と仕事を両立できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
出産休暇、育児休業・介護休業の取得、育児休業後の育児短時間勤務制度や子供が病気になったときの看護休暇制度など様々な取り組みで仕事との両立をサポートしています。

2012年9月24日、埼玉県「多様な働き方実践企業（ゴールド）」の認定を受け、2022年10月1日にプラチナを取得いたしました。

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男性の育児休業等（育児・介護休業法の育児休業のほか、育児のための特別休暇など）の取得を推進し、埼玉県「男性育児休業等推進宣言企業」に登録しています。

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2013年8月30日「子育てサポート企業」の認定を受けました。
認定にあたり、男性の育児休業取得、女性の育児休業取得率70％以上の基準を満たしています。

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2015年厚生労働省の均等・両立推進企業表彰「ファミリー・フレンドリー企業部門」埼玉労働局長優良賞を受賞しました。この賞は、地域において、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような他の模範ともいうべき取り組みを推進している企業に与えられるものです。当社におけるITを活用した「テレワーク制度」など、働きながら育児・介護が両立できる制度の充実に対し、その取組みが高く評価され受賞にいたりました。

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全社一斉退社日

家族とのコミュニケーション、リフレッシュ、自己啓発などによる私生活の充実、業務の効率化を図るために、全社員の定時退社を推進しています。
また、内閣府が仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）推進のために実施している「カエル！ジャパン」キャンペーンに当社も参画しています。

内閣府　第2回「カエルの星」に認定されました。

「多様な働き方」の実現

ワークライフバランス実現や生産性向上のため在宅勤務制度を導入しています。従業員それぞれのライフサイクルに合わせた多様かつ柔軟な働き方が可能となり、育児や介護を理由とした離職率の低下や、それに伴う優秀な人材の確保につながっています。

テレワークにおける様々な取り組みが評価され、2020年、総務省主催の「テレワーク先駆者百選」に選定されました。

テレワークの活用による経営効果の発揮、コミュニケーション面の課題解決、地域産業の活性化や地域情報化の推進などの地域課題解決への寄与につながる取り組みを実施し、その内容が優れている企業として、総務省主催の「テレワークトップランナー2023」に選定されました。

健康相談

本社と浦和ソリューションセンターに健康相談室を設置し、産業医・看護師によるメンタルケアとフィジカルケアを行っています。

女性の活躍推進

ポジティブ・アクション

グループの更なる活性化及び競争力向上を図るために、仕事に対する意欲・能力の高い女性社員を積極的に登用し、一層の活躍を推進する『ポジティブ・アクション』を実施しています。ポジティブ・アクションの推進により、女性社員の労働意欲を向上し、職場が活性化されることを目指します。そして、多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できる機会を生み出すことで、新しい価値の創造につなげてまいります。