社員とともに

AGSグループは、人を大切にする経営を追求し、社員との信頼関係を深化させ続けています。そのための施策としてワークライフバランスへの取り組み、人材育成の充実を推進しています。

ワークライフバランスへの取り組み

子育て・介護支援

子育てや介護と仕事を両立できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
出産休暇、育児休業・介護休業の取得、育児休業後の育児短時間勤務制度や子供が病気になったときの看護休暇制度など様々な取り組みで仕事との両立をサポートしています。

2012年9月24日 「多様な働き方実践企業」の認定を受けました。

多様な働き方実践企業(ゴールド+)

埼玉県ホームページへのリンク

2013年8月30日 「子育てサポート企業」の認定を受けました。
認定にあたり、男性の育児休業取得、女性の育児休業取得率70%以上の基準を満たしています。

子育てサポート企業(くるみんマーク)

埼玉労働局ホームページへのリンク

2015年厚生労働省の均等・両立推進企業表彰「ファミリー・フレンドリー企業部門」埼玉労働局長優良賞を受賞しました。この賞は、地域において、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような他の模範ともいうべき取り組みを推進している企業に与えられるものです。当社におけるITを活用した「テレワーク制度」など、働きながら育児・介護が両立できる制度の充実に対し、その取組みが高く評価され受賞にいたりました。

埼玉労働局ホームページへのリンク

全社一斉退社日

家族とのコミュニケーション、リフレッシュ、自己啓発などによる私生活の充実、業務の効率化を図るために、全社員の定時退社を推進しています。
また、内閣府が仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)推進のために実施している「カエル!ジャパン」キャンペーンに当社も参画しています。

内閣府第2回カエルの星(カエル!ジャパン)

内閣府 第2回「カエルの星」に認定されました。

健康相談

本社と浦和ソリューションセンターに健康相談室を設置し、産業医・看護師によるメンタルケアとフィジカルケアを行っています。

女性の活躍推進

ポジティブ・アクション

グループの更なる活性化及び競争力向上を図るために、仕事に対する意欲・能力の高い女性社員を積極的に登用し、一層の活躍を推進する『ポジティブ・アクション』を実施しています。 ポジティブ・アクションの推進により、女性社員の労働意欲を向上し、職場が活性化されることを目指します。そして、多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できる機会を生み出すことで、新しい価値の創造につなげてまいります。

ポジティブ・アクション

2013年11月27日「ポジティブ・アクション」を宣言しました。

埼玉版ウーマノミクスサイトサポーターとして、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトを応援しています。

埼玉県ウーマノミクスプロジェクト

埼玉県ホームページへのリンク「埼玉版ウーマノミクスサイト」

研修制度

一人ひとりがスペシャリストとしての誇りと責任をもっていきいきと行動できるよう、さまざまな研修制度によるキャリアアップを支援しています。

階層別研修

社員のキャリア形成を支援・促進するプログラムの一環として、特定階層を対象に行う定例集合研修

  • 新入社員研修
  • 新入社員フォローアップ研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 管理者基礎研修
  • ビジネスプロ研修
  • 新任グループマネージャ研修
  • 新任部長研修

業務に直結したスキルアップ研修

業務遂行スキルの取得・向上を目的に受講。社内での集合研修と外部講習を実施しています。

  • 社内開発標準
  • テクニカルスキル
  • ヒューマンスキル

公募型研修

自己の領域を広げ、自己啓発を促進するための研修です。

  • SEとしての能力向上を図る外部講習など
  • 経営知識やプロジェクト管理に関する知識を習得するための外部講習など

指名制研修

将来、会社を担っていく人材を育成するために特定階層より選抜された人材が外部研修を受講します。

  • 海外研修
  • 国内合宿研修
みんなでシェアして、低炭素社会へ
女性の活躍を推進しています