福利厚生・子育て支援

フレックス制度がありますので、時間にしばられずに仕事をすることができます。前日の残業調整やプライベートの予定等に併せて柔軟な勤務を実現できます。

原則全部署で、出勤と在宅勤務を組み合わせて勤務が可能です。自分にとって生産性が高いと思う方を選べる制度となっています。

社員の中長期的な資産形成と、モチベーションの向上につながる制度です。拠出額に対して、会社から一定割合の奨励金が支給されるメリットがあります。

会社が拠出する掛金を資金として、自分で運用しながら老後の備えをする制度です。運用商品が数多く用意されており、ライフサイクルに合わせた効果的な資産形成に活用できます。

保養所の優待利用が可能です（箱根、白樺湖など全国多数）。宿泊補助金の支給がされます。

組合主催のイベントに参加可能です。
例：フットサル大会、ゴルフコンペ、ハイキングやウォーキングイベントなど

法人契約による割引利用が可能です。
例：スポーツクラブルネサンス、ホットヨガスタジオ「LAVA」など

業務時間外に様々な部署から集まって活動しています。現在サッカー部などがありますが、新規クラブ発足も随時募集中です。

複数部署から選挙制で選ばれ結成される社員会です。ＡＧＳ会主催で交流イベントなども随時行われています。

毎年11月に社内で健康診断を行っています。希望者にはインフルエンザワクチンの金額補助が健康保険組合からあり、健康診断と同時に接種ができます。

会社負担で人間ドックが受けられます。
胃部内視鏡検査などのオプションにも費用補助があります。

本社にある社員食堂では、栄養バランスの良い定食や野菜の小鉢だけでなくデザートも充実しています。
カロリーに配慮した野菜たっぷりのウェルネスメニューなども選べます。

産業医・看護師による、メンタルケア・フィジカルケアを行っています。
AED（自動体外式除細動器）を本社・浦和SCに設置しています。

出産予定日の6週間前～産後8週間の休暇取得が可能です。

配偶者が出産した場合に2日間の休暇取得が可能です。

男女関係なく、子が1歳になるまで休暇取得が可能です。（保育所に入所できない等の理由により、2歳までの延長が可能です。）

子の体調不良による看護が必要な場合、子が小学校就学の始期に達するまでの間、年度内5日の休暇取得が可能です。

子が小学校第3学年修了まで、下記のいずれかの勤務形態が選べます。Aタイプ:実働7時間／Bタイプ:実働6時間30分／Cタイプ:実働6時間

復職月から子が1歳になる前月まで毎月1万円が支給されます。
※復職に当たり保育施設を利用し保育料が発生していることが前提です。

要介護状態にある家族ひとりにつき年間5日まで休暇取得が可能です。

対象家族ひとりにつき、要介護状態になるごとに通算184日を上限に分割で休業取得が可能です。