教育制度・挑戦、成長できる環境
新入社員研修
研修全般を通して、社会人に必要なモラルやビジネスマナーを重点的に身に付け、自らの意思で主体的に行動できる人材となれる仕組みを構築しています。
SE職は実務でのプログラム開発に必要なシステム構築工程を理解し、プログラミング技術を習得します。
営業職はシステム開発の基礎を学習後、外部研修を通じて営業の基本スキルと積極性・行動力・粘り強さを習得します。
社員教育研修制度
入社後の新入社員研修はもちろんのこと、その後も継続的に業務知識やITスキルを高め、社員一人ひとりが、日々成長していくための充実した研修制度を備えています。
- 階層型研修
- 求められる役割を明確化するために、2年目(フォローアップ)、4年目(若手)・・・など、特定の階層において全社員が参加する研修です。
- スキルアッププログラム
- 開発部門のSEを対象として、設計技術やプロジェクト管理など、SEに必要なスキルの習得・向上を図るために行う研修です。
- 公募型研修
- 本人の希望で参加できる研修です。新分野へのチャレンジとして、担当業務以外の領域を学べる機会でもあります。
情報処理技術者試験の取得支援など、資格取得に向けた講座も用意しています。 - 指名制研修
- 所属部署や人事部からの推薦で参加できる研修です。合宿研修や海外研修などがあります。
資格取得奨励制度
社員の自己啓発意欲の高揚を図り、社員の能力開発と資質の向上を推進することを目的とした制度です。
会社業務に関連する公的資格、および検定(以下「資格」という)取得を奨励し、合格した場合は受験料の免除や一時金の支給があります。(対象資格は約90種類)
対象資格の一例として、情報処理技術者試験、経営学検定、日商簿記検定、TOEICなどがあります。
AGSビジネススクール
社員の自己実現を自発的に促すため、定期的に、ビジネススクールを開催しています。(年間約40講座)
最新のIT動向・リーダーシップ・営業スキル・資格取得支援・グローバルマインドなど多様なテーマの中から関心のある講座に気軽に参加することができます。
AGS未来塾
若手・中堅社員のより実践的な専門知識・技術の習得を目的として、社内における各分野の第一人者を講師とした「AGS未来塾」を平成28年度に開設しました。(初年度は6講座)
講義形式に留まらず、実践的な学習を通じて知識・技術の幅を深めることができるほか、部門間を超えた社内の人脈形成にもつながります。
アイデアソンWG(ワーキンググループ)
人工知能(AI)、フィンテック、IoT、ビッグデータ分析などを活用して、これからの日本を支える仕組みを作りたい、チャレンジしたい。だけどそんな知識や技術は無いから...と思っている方。
AGSにはそんなチャレンジ意欲が高い若手・中堅社員を後押しする制度があります。
その一つとして、立候補制で新ビジネス・新サービスを企画する活動に参加できるのが、「アイデアソンWG」です。
チーム制で活動し、活動期間は1年間です。
新たな市場領域や技術に関して検討し、役員・幹部がオブザーバー(見守り役)として各チームに1名つきます。
いろいろ相談ができますが、あくまでWGメンバーが自らの発想で企画します。
また、若手中堅が活発な意見交換をする場になりますので、社内人脈も広がります。
活動期間の最後には経営会議メンバー(役員)に対してプレゼンを行い、良い企画は組織の中で検討が更に進められます。
1年目の社員でも立候補すれば参加は可能です。
意欲のある方、自分の可能性を試したい方、ぜひAGSで新たな領域にチャレンジしてください。