HARASSMENT-POLICY 採用におけるハラスメント防止方針
ＡＧＳグループは、すべての学生・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
当社では、会社説明会、面接、社員面談、OB・OG訪問、オープン・カンパニー、内定者フォロー等の採用活動において、応募者・求職者の皆さまの人格・尊厳を尊重し、公平かつ公正な採用活動を行います。
また、採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する周知・教育を実施するとともに、相談窓口を設置しています。
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（１）公正で公平な採用活動の実施
応募者の性別、国籍、家庭状況、信条その他本人の適性や能力と関係のない事項により不当な取扱いを行いません。また、応募者の人格や尊厳を尊重し、公平・公正な対応を徹底します。
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（２）ハラスメントの防止
当社は、採用活動におけるあらゆるハラスメントの防止に取り組み、応募者・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。
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（３）学生との面会について
当社では、応募者・求職者の皆さまとの面会において、相手の意思を尊重し、安心して参加できる環境づくりに努めています。面会は、原則としてオンライン、当社施設または学校施設で実施します。また、飲酒を伴う会食や私的な関係構築を目的とした接触は行いません。
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（４）適切な連絡手段の使用
応募者・求職者の皆さまとの連絡は、採用管理システム、会社メール、会社電話等の当社が定める連絡手段により行います。個人のSNSアカウントや私的な連絡先を利用した不適切なやり取りは行いません。また、OB・OG訪問や社員面談は採用主管部門を通じて実施し、第三者の目がある環境またはオンラインで実施することを基本します。採用主管部門を通さない採用活動は行わないよう適切な運営に努めます。
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（５）応募者・求職者の意思の尊重
就職先の選択や選考参加に関する意思は、応募者・求職者ご本人の意思を尊重します。内定承諾や他社選考辞退を強要するなど、不当な圧力をかける行為は行いません。
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（６）採用活動関係者への教育
採用担当者、面接官、リクルーターその他採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する周知・教育を実施します。
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（７）相談窓口の設置
応募者・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、相談窓口を設置しています。採用活動において、ハラスメントや不適切な言動・行為があった場合は、相談窓口をご利用ください。また、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合もご相談いただけます。ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、ご相談いただいたことを理由として選考や内定後の取扱いに影響することはありません。
